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人才培養personnel training
綠城是一所學校。公司存在的理由，是為了員工的成長。培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。綠城要把企業還原成學校。綠城培養的人才，使自身得益，但更重要的是社會能夠得益。
·培養理念
一、工作就是學習，學習就是工作。
工作是培訓的主講堂。用以致學，學以致用，將實際與學習相互溶解。管理者是教練和班主任，最好的老師是自己。
二、聚焦領導力、專業能力、核心能力的培育。
以項目管理模式，精細化每個培訓項目的定位，使得綠城的培訓專業化、規范化、系統化實施。
三、培訓與員工職業生涯發展一路相隨。
在員工不同的職業生涯發展階段，都有相應的學習內容支持員工成長。
·培養體系
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檸檬計劃
“檸檬計劃”即綠城新員工培訓，包括針對校園招聘新員工的“青檸檬計劃”培訓和針對社會招聘新員工的“黃檸檬計劃”培訓。
“青檸檬計劃”是針對應屆大學生的培訓項目，幫助大學生新員工實現校園人向職業人轉型，社會人向綠城人轉型，理論型向應用型轉型。
“黃檸檬計劃”是針對社招新員工的培訓項目, 是批量化復制綠城人的“綠化工程”，加速新員工的文化融入、專業成熟、職業成熟，成為“理想主義”的實踐者。
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青干計劃
“青干計劃”是公司經理人梯隊人才培養和儲備的重要項目，按照職業人、專業人、管理人為模型，選拔和培養綠城項目經理、高級項目經理后備人才。
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向日葵計劃
“向日葵計劃“是公司經營班子梯隊人才培養和儲備的重要項目，系統選拔和培養分子公司、專業公司副總經理和總經理助理等后備人才。
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領航計劃
領航計劃”是公司總經理梯隊人才培養和儲備的重要項目，系統培養“善經營、懂管理、精業務、職業化”的總經理后備人才。
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商學院計劃
“商學院計劃“是公司高級管理人才的系統培養項目，與高端商學院合作，進一步提升高層管理者管理視野和格局，豐富管理知識，提升領導能力。
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資格認證
資格認證是公司選拔人才、培養人才、發展人才的“三合一”項目，是員工職業發展的通道，員工能力診所的平臺，員工晉升激勵的依據。
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